第30章 人事 闪电战

华明清心里门儿清：技术线现在太死气沉沉了。

要让这块活起来，厂里才有真生气，就得把年轻人推到领导岗上。

所以他直接跟姚正国提了方案：把设计、工艺两处的现任处长调岗，从副处长里提拔两个年轻人接正处，再从两处挑四个年轻科长补副处长的缺，这样既能调动年轻人的积极性，又能接住市场越来越激烈的产品需求，还能稳住技术队伍、拢住高新人才。

销售线的调整他也想得透彻：调原设计处长去当销售处长，保留原销售处的张柏盛、黄一农两位副处长，还把黄一农提为常务副处长；再提拔张宏明、王社庆、王雅丽、祝社清、蔡卫华五个新副处长，把原来的四个销售片区拆成六个，市场管理再细化一层。

另外，让朱瑞宁牵头成立市场开拓办，给个厂副处的级别；原工艺处长调去当质检处长，原质检处长则去外贸处接正处。

“销售得有老同志镇场，”

华明清特意跟姚正国强调，“有技术专家跟着谈判，咱们琼花厂的底气都足些。”

至于原销售处长周虎德，他建议让其去新组建的清欠办当主任，厂里的律师陆小凤任常务副主任，原销售处剩下的三个副处长做副主任。

要知道，清欠办管的可不是小事，厂里那些断了往来的债权债务，加起来有八千万呢。

“还有个建议，”

华明清话没停，“成立质控部，下面设七个科：每个分厂对应一个质检科，新组建的六个单位也各配一个，再加上外购件、原材料两个科，从源头抓质量。

新单位刚起来，可不能等出了问题再追责，那时候就晚了。

另外，得对所有分厂、独立核算单位做次财务检查，财务、纪检都得派人，工会能参与最好。

牵头的话，我觉得纪委万书记最合适，但童威义必须参加，查清楚了，对全厂职工也有个交代，没问题大家都安心。”

两人一谈就是两个小时。

姚正国听着没说话，反倒沉下心琢磨起来。

华明清见状又补了句：“年底事儿本来就多，我还给您添这么多活，实在不好意思。

对了，人事调整得赶在春节前到位，节后马上搞签约仪式，仪式一完，销售人员就得出去跑，毕竟销售旺季快到了。”

姚正国无奈地骂了句：“td，越到年底年初，事儿越扎堆！

我找李书记商量下，争取三天后开党委会，你也准备准备。”

“好，姚厂长，我明白。”

华明清应下后，没等党委会开，先找万嫩娇、顾卫忠、陆荣轩分别谈了心，把人事调整的想法透了透，先统一了思想。

三天后，党委会一开就是一整天。

人事调整本就是敏感事，华明清这方案动得又大，谭海林、童威义心里早憋了股抵触劲儿，在他们看来，这分明是华明清要一步步攥实权的架势。

可姚正国坐在那儿镇场，他俩还没胆子明着反对；李德昌、顾维泽一伙在党委会上本就势弱，想反对也没底气，加上调整的部门不在他们分管范围，抵抗了一阵见没指望，也只能歇了。

这边华明清有万嫩娇、顾卫忠、陆荣轩撑着，再加上姚正国讲话时明摆着偏向他，谭海林、童威义先没了声音。

最终，方案全票通过。

党委会结束第二天，厂里直接开了中层干部人事任免大会。

以往厂里都是春节后开党委会，三月才公布任免，今年突然变了节奏，好多人都没适应。

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