第1415章 调研汉江干部队伍（第2页）

汉江市委大楼前，省委常委、市委书记周东军率领四套班子主要领导早已等候多时。

见宋江下车，周东军快步上前，热情地握住他的手：“宋部长，欢迎莅临指导！”

“周书记太客气了。”

宋江微笑回应，“我是来学习调研的。”

市长韩青山紧随其后：“宋部长，会议室都准备好了，就等您来给我们指点迷津。”

座谈会上，周东军首先汇报了汉江市干部队伍建设情况。

他侃侃而谈，从干部教育培训到选拔任用，从监督管理到激励保障，面面俱到，却让宋江听不出重点。

“汉江现有市管干部1865人，其中45岁以下占38%，大学以上学历占92%......”

周东军念着数据。

宋江轻轻打断：“周书记，这些数字很重要，但我更想了解的是，我们的干部队伍在推动汉江高质量发展中，还存在哪些短板？面对新形势新任务，干部队伍的能力素质是否跟得上？”

这个问题让会场气氛顿时凝重起来。

韩青山接过话头：“宋部长问到了点子上。

我感受最深的是，一些干部还存在省城心态，缺乏危机感和紧迫感。

在推动产业转型升级、科技创新等方面，思路不够开阔，办法不够多。”

“举个例子？”

宋江追问。

“比如在招商引资上，我们还停留在拼政策、拼土地的老路上，对新兴产业的研究不够深入，缺乏懂产业、懂资本的干部。”

韩青山实话实说。

周东军补充道：“还有一个问题是干部交流不够。

市级机关干部不愿下基层，基层干部难以上来，形成了两个圈子。”

座谈持续了两个小时。

宋江认真记录，不时发问。

他发现，汉江的干部队伍建设虽然基础不错，但确实存在不少深层次问题。

下午，调研组分头行动。

宋江特意选择去开发区和高新区，与一线干部面对面交流。

在高新区，一位年轻的招商局长直言不讳：“宋部长，我们现在最缺的是既懂技术又懂管理的复合型干部。

很多招商干部连基本的技术术语都听不懂，怎么去和高端企业谈？”

在开发区，一位街道党工委书记反映：“基层干部压力大、任务重，但晋升空间有限。

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