第182章

宋零诺答：“喜欢的。”

彭甬聪问：“你老板喜欢吃什么？”

宋零诺答：“黄鱼面，还有奶茶。”

彭甬聪没再问下去。

像施谨这样的女人，既能当好老板搞内部人事斗争的工具，又能聪明地提升专业领域的know-how借机快速补位，却能接受一个被一包零食轻易套话的下属？

他看向前方高速路面，笑了。

晚上九点多，施谨从父母家出来。

赵莹再不高兴，也给她准备了两大纸袋吃的。

施谨将东西放进后座，然后开车上路。

进入上海市区，却遇高架封路，施谨到家已过半夜。

停好车，施谨打开手机。

七点多的时候，宋零诺和彭甬聪分别给她发了微信，一人汇报自己已安全到家，另一人说已将人安全送达。

当时她只回复了宋零诺。

现在，施谨看了眼时间，回复彭甬聪：“多谢。”

几秒后，彭甬聪：“客气。”

次周上班，王晔来问陈其睿的所有直接下级收第二轮g2g方案。

上个月底，大家交了第一轮，老板没反馈。

没有什么比陈其睿的不反馈更能显示他的不满。

这一回，大家的作业交上去，王晔会统统放进总裁办的公盘文件夹，再开个权限发给大家，让所有人都能看到所有人的作业。

这种管理作业，好的对比不出来更好的，只有差的才能对比出更差的。

王晔打电话找施谨：“你改过的方案就一页？”

施谨说：“是。”

王晔尽责提醒：“你确定？”

施谨说：“我确定。”

王晔的邮件发出后一天，陈其睿给出了他的首个反馈。

施谨的方案被陈其睿单独圈出来，附以“goodea”

的简单评价，并且让刘书棋进一步评估实施可行性。

老板既然觉得是“goodea”

，hr当然认为“worthtryg”

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