第51章 路漫漫其修远兮吾将上下而求索三十八（第2页）

直到今天已经七十大几了仍然在跑保险，当然了后来他不断选择不断跳槽财险车险寿险都做，做的还可以！

主要是他在食品站的时候累积了不少人脉，加上他会说能说也懂保险潜规则灵活运用，后续服务如理赔也做到位！

所以他一直坚持到现在……

上章说到保险市场竞争激烈，各公司互相挖墙脚拉人，于此同时，由于保险的周期率走势本就是大起大落的，也由于各公司的无序竞争抢夺保险人才，促使保险市场也陷入了低潮期……

我们太平洋保险市场也处于非常不稳定期，下面的保单业务上不来，加上公司原来的非常吸引人的住院附加险等被调整取消了，一般的业务员的人脉也差不多用完了，业务员跑不到单子也就拿不到佣金，丩就没有了信心和动力。

这样的情况下公司业务量也上不去，对主管等的奖励也减少了或没有了，加上市公司又调整了领导层，上来了管理能力比较差又相对强势的人，想用严肃纪律制度来约束督促下面的市场团队，订出了超基层团队承受力现实预期的任务指标，妄图用高压手段来施压！

结果是适得其反欲速则不达……

导致下面人心惶惶人心浮动松散了！

又把我们下面的职场取消了只保留高镇一个职场，因为高镇有高镇大酒厂等企业，比较繁华繁荣！

本来就是保险的低潮期，加上各公司又在挖墙脚抢夺保险人才，这样的一通折腾下来，就导致下面的县公司领导人也不好把控市场团队了！

也间接导致杨总脾气心性也变了，和下面的主管也产生了好多矛盾隔阂了，各职场团队主任也没有信心了！

被其他的公司乘虚而入……

人寿保险平安保险等开始挖我们太平洋的人，泰康淮安市公司向我们几个主管伸出了橄榄枝…人寿和平安老公司我们不会去的，因为人家公司底子厚人才济济也不缺我们几个人！

他们的目的只是想搞垮太平洋，好让出市场份额……

在这动乱之秋市公司的新的领导班子的决策加速了下面市场的瓦解！

不久易新的利斌被人寿挖走了包括下面的骨干；接着高镇的杰兰又被泰康市公司纳入市直属被委任为市场总监；港镇的亚洲被保险代理公司拉去了任副总；大冬的新龙直接不干保险了并从原单位停薪留职去了上海…只有城区还相对稳定，因为他们享受到了好多我们下面职场团队享受不到的福利待遇！

我也成了一个孤家寡人的乡镇团队，还在苦苦挣扎支撑着，但下面的人员也已经涣散了，几个展业高手也不干了他们的人脉单子也挖得差不多了！

这时候泰康市公司的一位行政经理找到了我，他是我四妹夫母亲一个颜氏家族里的人，原来曾任过乡镇书记后来也是因故停薪留职到泰康保险公司任职的。

他代表泰康市公司领导的意思让我跳槽到泰康，协助公司来筹建安东支公司，并承诺委任我为市场总监，享受底薪一千二外加团队管理津贴等，还有相关人身保险福利，签订协议确保具有法律保障！

面对此条件我也是人也要为了生活更加美好，所以就答应了……

五年太平洋保险生涯也就终止了，又踏上了泰康保险这个是不是康庄大道我不知道……

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