第234章（第2页）

所有人都要重新上岗培训。

象原来你们那种1：1的管理模式在恒达是无法想象的。

我不知道你们有什么可乐的。”

下面变得鸦雀无声。

“听过我课的人不下8000人，像你们这样的还真没有。

我的年纪很小，但莫欺我年少。

很多人都已经认识我了，没见过我的，也听过我的名字，知道我是谁。

我今天来这里，不是来陪你们和稀泥的。

我站在这里，也不是为了满足自己的虚荣心，让你们这些年纪比我打的人坐在下面听我训话。

我不管你是刚进厂夫人新职工，还是老职工，所有人都要进行上岗培训。

经过培训，依然没有合格的，那对不起，我请你走人。

当然，恒达会按照政策给予一定的经济补偿。”

她掉下一根针都能听到。

“现在能好好听我说话吗？”

达达扫视着下面的人：“在恒达，只要你努力工作，有能力，真心为了恒达和你个人的发展，那么你的前途费可以遇见的。

在恒达，早已经有一套非常严格的人才管理制度。

你们有认识恒达水泥厂的人都可以去问问，看看他们是怎样工作的？你们的收入是多少？1：1，我看盛高明早已经把你们这帮人搞得昏了头。”

下面的人：“……”

达达冷笑一声：“看看你们的样子，看看你们的精神面貌。

工人没有工人的样子，干部没有干部的作风。

你们中的有些人，是不是还想着要把毛绒拿出去织呀？我到过恒达所有的旗下的公司，工厂，从没见过像你们这样的。

从我昨天来这里开始，你们这些人就开始不断地给我刺激。”

“写标语，喊口号。

你们还真是行呀。

让1000命工人养着剩下的1000人非工人，你们这些人都不亏心的吗？别在心里给我骂娘，我说过了，不愿意敢的，你给我走人。

打报告给我，墨水没干我就能钱好字了。

还想继续吃大锅饭？有这样想法的，都给我回家吃自己去！

恒达从来不养无用之人。”

下面那些人都焉了。

一个个耷拉着脑袋。

“定岗定人，这是恒达用人的一贯标准，谁也没有特例。

不用想到走什么后门。

还把后门走到了我母亲那里。

我不管你是谁家的亲戚，在我恒达，就要守我恒达的规矩。

没有规矩，哪来的方圆？在恒达，从来没有一个人能绕过人才资源部。”

达达顿了一下，“我现在宣布我恒达的第二条指示，恒达化肥厂的所有非一线工人全部待岗，全部都充实到一线工作区。

有不想做的，没关系，你打个报告上来，墨水没干，我就会签字，而且恒达会按照政策执行用工合同。

只要是符合国家政策规定条件的，恒达会给予补偿的。”

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