第33章 风起青萍上

宗门大殿议事的余波，如同在平静的青云宗湖面投下了一颗巨石，涟漪迅速扩散至宗门的每一个角落。

宗主陆云舒钦点李卷负责“kpi体系”

试点，并允许其组建临时“体系推行小组”

的消息，像长了翅膀一样飞遍了外门，甚至引起了内门的广泛关注。

一时间，李卷这个名字，再次被推到了风口浪尖。

羡慕、嫉妒、钦佩、质疑、乃至仇视，种种目光交织在他身上。

然而，处于风暴中心的李卷，却表现出异乎寻常的冷静与高效。

他深知，宗主给予的信任和支持是暂时的，试点成功与否，直接关系到这套体系的生死，也关系到他自身在宗门的未来。

从宗门大殿返回后的第一时间，李卷便与古岳长老进行了一次长达两个时辰的密谈。

在古岳长老沉稳如山岳般的支持下，李卷迅速搭建起了“体系推行小组”

的初步框架。

小组核心成员自然少不了“万界互联”

的班底：孙浩负责对外联络与各机构协调，凭借其日益精进的交际手腕和对宗门规则的熟悉，周旋于各方势力之间；赵铁柱带领技术团队，负责与周数的数据分析司对接，将抽象的算法模型转化为平台可运行的具体程序模块，并确保“万界互联”

平台在试点期间稳定运行，作为数据采集和任务分发的重要依托；墨辰则兴奋地投入了针对阵法院试点区域的“特殊技能量化标准”

制定工作，他那跳脱的思维和丰富的阵法知识，在这方面竟起到了意想不到的作用；周数更是如同找到了人生终极意义，带领数据分析司全员闭关，疯狂演算、优化模型，几乎到了废寝忘食的地步。

除了原班人马，李卷还凭借古岳长老的手令和宗主的口谕，从外门戒律堂借调了两名以公正着称的筑基期执律弟子，负责监督试点过程的合规性，杜绝徇私；从百业堂请来了一位精于账目和资源核算的老执事，协助设计资源匹配方案；甚至通过古岳长老的关系，从内门星衍峰和丹霞峰（尽管这两峰峰主内心并不情愿）各邀请了一位对数据推演或丹药量化评估感兴趣的金丹期长老作为“技术顾问”

，虽不直接参与管理，但在关键算法和评估标准上提供高阶修士的见解。

这个小组结构合理，既有李卷的绝对核心与执行力，又兼顾了宗门各方的代表性与专业性，显示出李卷在人事安排上的成熟。

接下来，便是确定试点范围与具体内容。

依据宗主令和与古岳长老商定的“由易到难、由点及面、可控可调”

原则，李卷将试点分为三个层次：

第一层次：外门公共机构深度试点。

任务堂：这是整个体系的基石。

试点内容最为核心：全面启用“任务难度多维动态评估模型”

，对所有新发布及存量任务进行重新评分。

试行“智能任务推荐”

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