第1436章 初定框架（第4页）

部长，说实话，我开始确实有顾虑。

但在组织部工作这么多年，我也明白一个道理：顺应大势者昌。

改革是大势所趋，我们只能顺应，不能阻挡。

"

"

不仅如此，"

宋江意味深长地说，"

我们还要做改革的推动者。

组织部这次改革成功与否，关系到全省改革的成败。

"

"

我明白。

"

王晖郑重地点点头，"

请部长放心，我会全力支持改革工作。

"

送走王晖后，宋江独自在会议室坐了很久。

这一个月来的谈话场景一幕幕在脑海中回放：

年轻的科员小王担心改革后晋升通道变窄，宋江鼓励他："

改革不是要堵死年轻人的路，而是要建立更加公平的竞争机制。

只要你努力工作，组织上看得到。

"

即将退休的老处长主动表示愿意提前离岗，宋江感动地说："

老同志的高风亮节，值得我们学习。

组织上不会忘记你们的贡献。

"

这些谈话让宋江深刻认识到：改革最难的不是方案的制定，而是人心的凝聚。

只有赢得干部的理解和支持，改革才能顺利推进。

现在，框架已经确定，接下来就是具体的实施。

这需要更大的智慧和勇气。

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