第77章 草台班子日万第二更大佬们求月（第5页）

“薪酬体系同步调整，经理级岗位薪酬上浮20，并纳入年度绩效考核与利润分红体系。”

这句话如同投入平静湖面的石子，瞬间激起了涟漪。

利润分红！

这不仅是对他们新职位的认可，更是将他们的个人利益与公司未来的发展深度绑定！

“各位，”

陈秉文的声音拔高了几分，“陈记的未来，需要你们在更高的平台上，发挥更大的作用！

我相信，你们有这个能力！”

“明白！

老板！”

众人齐声回应。

这一刻，陈记食品的管理体系，完成了从草台班子向现代化、专业化治理的关键一跃。

观塘厂产品研发中心。

港岛理工学院的周志远教授除了在学校授课，其馀时间基本都能在研发中心找到他。

毕竟陈秉文投了二十几万，购买分析仪器设备。

条件可比理工学院那个简陋的公共实验室强太多。

此时，周教授正带着学生，围在实验室的操作台前。

台面上整齐排列着十几支试管，里面装着不同配比的淡黄色液体。

“记录数据。”

周教授冷静的说道，“3号样品甜度偏高，5号样品牛磺酸溶解不充分，7号样品分层明显”

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